Atvejo vadyba Klaipėdoje nedirbantiems asmenims: motyvacijos stiprinimas, socialinių įgūdžių ugdymas, individuali pagalba ir palydėjimas grįžtant į darbo rinką.

Atvejo vadyba – tai individuali pagalba žmogui, kuriam dėl įvairių kliūčių sunku sugrįžti į darbo rinką, susitvarkyti kasdienius iššūkius, sustiprinti motyvaciją ar nuosekliai siekti užimtumo. Šios paslaugos tikslas – ne tik trumpam padėti, bet ir padėti žmogui realiai pajudėti pirmyn, nuosekliai sprendžiant jo situaciją.

Dažnai vien tik darbo pasiūlymo nepakanka. Žmogui gali trukdyti socialinių įgūdžių stoka, motyvacijos sumažėjimas, pasitikėjimo savimi trūkumas, ilgalaikis nedarbas, emociniai sunkumai ar kitos aplinkybės, dėl kurių grįžimas į darbo rinką tampa sudėtingas. Tokiais atvejais reikalinga ne vienkartinė konsultacija, o kryptingas, aiškus ir individualus pagalbos procesas.

Atvejo vadyboje kiekvienas žmogus vertinamas individualiai. Atsižvelgiama į jo situaciją, poreikius, stiprybes, kliūtis ir realias galimybes. Tuomet sudaromas aiškus veiksmų planas, parenkamos tinkamos paslaugos, numatomas palaikymas ir stebima pažanga.

Kam skirta atvejo vadyba

Atvejo vadyba skirta žmonėms, kuriems reikia struktūruotos pagalbos grįžtant į aktyvesnį gyvenimą ir darbo rinką.

Ši paslauga ypač aktuali tiems, kurie:

1. stokoja socialinių įgūdžių ir motyvacijos dirbti;
2. ilgą laiką nedirbo ir prarado pasitikėjimą savimi;
3. susiduria su sunkumais planuojant kasdienybę ir priimant sprendimus;
4. turi emocinių, socialinių ar elgesio problemų, trukdančių užimtumui;
5. nori keisti situaciją, bet nežino, nuo ko pradėti.

Kuo gali padėti atvejo vadyba

Atvejo vadybos metu žmogui padedama ne formaliai, o praktiškai.

Pagal situaciją gali būti teikiama pagalba:

1. įvertinant asmens poreikius ir galimybes;
2. sudarant individualų veiksmų planą;
3. stiprinant motyvaciją ir atsakomybę už savo pokyčius;
4. ugdant socialinius ir bendravimo įgūdžius;
5. padedant pasirengti darbo rinkai;
6. koordinuojant reikalingas paslaugas;
7. lydint žmogų pokyčių procese ir stebint pažangą.

Kaip vyksta procesas

Atvejo vadyba vyksta etapais, kad žmogui būtų aišku, kas ir kodėl vyksta.

1. Pirmas kontaktas ir situacijos aptarimas
Pirmiausia susipažįstama su žmogaus situacija, jo pagrindiniais sunkumais, poreikiais ir lūkesčiais.

2. Poreikių ir galimybių vertinimas
Įvertinama, kas šiuo metu labiausiai trukdo judėti pirmyn, kokios pagalbos reikia ir kokie sprendimai būtų realiausi.

3. Individualaus plano sudarymas
Kartu su žmogumi numatomi konkretūs žingsniai, tikslai, paslaugos ir pagalbos forma.

4. Paslaugų organizavimas ir koordinavimas
Pagal poreikį organizuojamos reikiamos veiklos, konsultacijos, palaikymas ar kiti sprendimai.

5. Stebėsena ir pažangos vertinimas
Proceso metu stebima, kaip žmogui sekasi, kas keičiasi, ką reikia koreguoti ir kokie pasiekti rezultatai.

Kodėl verta rinktis atvejo vadybą

Atvejo vadyba naudinga tuo, kad žmogus nelieka vienas su savo situacija.

1. pagalba teikiama individualiai, o ne pagal bendrą šabloną;
2. orientuojamasi į realius žmogaus poreikius;
3. procesas vyksta nuosekliai, aiškiais žingsniais;
4. stiprinamas žmogaus savarankiškumas ir pasitikėjimas;
5. siekiama ne trumpalaikio efekto, o tvaraus pokyčio.

Mūsų požiūris

Mes tikime, kad kiekvienas žmogus gali judėti pirmyn, jei gauna tinkamą pagalbą tinkamu metu. Todėl atvejo vadyboje svarbiausia ne formalumas, o realus darbas su žmogumi, aiškus planas, pagarbus bendravimas ir nuoseklus palaikymas.

Mums svarbu ne tik suteikti paslaugą, bet ir padėti žmogui stiprėti, geriau suprasti savo situaciją, išsigryninti kryptį ir žingsnis po žingsnio artėti prie didesnio stabilumo bei užimtumo.

Kvietimas susisiekti

Jeigu jums reikalinga atvejo vadyba Klaipėdoje, susisiekite.
Padėsime įvertinti situaciją, aptarti galimus sprendimus ir parinksime tinkamiausią pagalbos kryptį.

Kęstutis Videikis kestutis.videikis@gmail.com +37069555954